Madrid – 03 OCT 2024 – El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, encabezado por Elma Saiz, ha comunicado que convocará “de manera inminente” a los agentes sociales para debatir una reforma del sistema de incapacidad temporal (IT) de los trabajadores. En un desayuno informativo celebrado en Madrid, la ministra adelantó una de las principales propuestas que la Seguridad Social presentará en la negociación: la creación de una nueva baja laboral “flexible”, que permitirá a los empleados trabajar parcialmente mientras se encuentren en situación de baja médica.
El objetivo de esta reforma es gestionar de manera más eficiente las situaciones en las que los trabajadores, pese a estar afectados por una dolencia o lesión, pueden realizar algunas de sus funciones sin que ello interfiera en su recuperación. Esta nueva baja se plantea como una opción voluntaria y con garantías para la salud de los empleados, según explicó la ministra.
Una baja laboral adaptable
Elma Saiz destacó que esta propuesta busca ofrecer más alternativas tanto a los trabajadores como a las empresas, permitiendo a los empleados adaptar su ritmo de trabajo a su estado de salud. “Bajo la premisa de la voluntariedad y garantizando la protección de la salud, se propone que los trabajadores puedan reincorporarse de forma parcial a sus labores, si su situación médica lo permite”, declaró Saiz.
El enfoque es crear un modelo más flexible que contemple los casos en los que los empleados puedan seguir aportando en su puesto, ya sea en tareas de menor exigencia o con un horario reducido, sin comprometer su recuperación. Según la ministra, esta medida reduciría el tiempo de baja total, beneficiando tanto a los empleados como a las empresas, sin que ello afecte los derechos laborales ni la salud de los trabajadores.
Convocatoria a la vista
Durante el encuentro con los medios, la ministra anunció que la convocatoria para reunir a patronal y sindicatos se hará en los próximos días. El objetivo de estas reuniones será definir los detalles de la propuesta y alcanzar un acuerdo sobre los cambios en el sistema actual de incapacidad temporal.
En la actualidad, un trabajador que recibe una baja médica está exento completamente de realizar cualquier tipo de actividad laboral, independientemente de la gravedad de su condición. La nueva reforma busca introducir una mayor flexibilidad, adaptando el régimen de baja a la situación de cada empleado y su evolución médica.
Estado actual de la incapacidad temporal
La regulación vigente de la incapacidad temporal en España está establecida en la Ley General de la Seguridad Social. Los trabajadores que no pueden cumplir con sus funciones debido a una enfermedad o accidente reciben una prestación que cubre la pérdida de ingresos durante el tiempo que dura la baja. Los servicios médicos o el médico de cabecera son los encargados de evaluar al trabajador y emitir la baja correspondiente.
No obstante, el actual sistema ha sido criticado por su rigidez. En muchos casos, los trabajadores deben esperar hasta recuperarse por completo para reincorporarse a sus labores, incluso cuando podrían desempeñar algunas de sus funciones sin que ello afecte su salud. La reforma pretende dar respuesta a este tipo de situaciones.
Reacciones ante la propuesta
A pesar de que la convocatoria formal no se ha realizado, la propuesta gubernamental ha generado ya algunas reacciones. Desde el ámbito empresarial, la medida ha sido recibida de manera positiva, pues podría mejorar la productividad y evitar bajas prolongadas en aquellos casos donde los trabajadores pueden reincorporarse de manera parcial.
Sin embargo, ciertos sectores sindicales han mostrado prudencia. Existe el temor de que, si la medida no se regula adecuadamente, podría utilizarse como una forma de presión para que los trabajadores se reincorporen antes de estar completamente recuperados. “Es crucial que se garantice la voluntariedad y la protección de la salud del trabajador”, comentó un portavoz de uno de los principales sindicatos.
Por su parte, desde el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones han asegurado que la reforma se llevará a cabo de manera consensuada y respetando los derechos laborales. Elma Saiz enfatizó que uno de los principios clave de esta reforma es que la salud del trabajador siempre será prioritaria y que la reincorporación parcial será completamente voluntaria.
Modificaciones en las prestaciones
Uno de los puntos esenciales que se discutirán en las próximas reuniones será cómo estructurar el sistema de prestaciones para aquellos trabajadores que opten por esta modalidad de baja parcial. En la actualidad, la prestación por incapacidad temporal cubre hasta el 75% de la base reguladora del salario a partir del cuarto día de baja.
El nuevo modelo deberá prever cómo se compensará a los empleados que opten por trabajar parcialmente durante su baja, garantizando que no se vean perjudicados económicamente por reincorporarse de forma limitada. También será necesario definir qué tipo de tareas podrán realizar los trabajadores y bajo qué condiciones.
Contexto de la reforma
La pandemia de COVID-19 ha impulsado una reflexión profunda sobre las modalidades de trabajo y el bienestar laboral en España. La adopción masiva del teletrabajo y la necesidad de flexibilizar el entorno laboral han puesto de manifiesto la importancia de un sistema más dinámico y adaptable. En este sentido, la reforma de la incapacidad temporal busca alinearse con las nuevas realidades laborales y ofrecer soluciones eficaces tanto para trabajadores como para empleadores.
El siguiente paso será la convocatoria oficial de las mesas de negociación, donde patronal y sindicatos discutirán los detalles de la propuesta y buscarán un acuerdo que permita la implementación de esta nueva baja laboral flexible.
